Hvad er Trivselsblomst?
Trivselsblomst er en model og et redskab, der viser, hvordan den enkelte bedst kan lide at blive anerkendt på jobbet.
Den bygger på fem "anerkendelsessprog", der er inspireret af Gary Chapmans kendte teori om kærlighedssprogene. Trivselsblomst hjælper medarbejdere og teams med tydeligt at fortælle, hvordan de ønsker at modtage anerkendelse.
De 5 trivsels- og anerkendelsessprog
Hvilket sprog foretrækker du?
Anerkendende ord
Værdsættelse formidles effektivt gennem ærlig ros, konstruktiv feedback og respektfuld kommunikation.
Kvalitetstid
Uforstyrret opmærksomhed i samtaler og fælles fokus signalerer investering i kollegaens tid og udvikling.
Tjenester
Hjælpsomme handlinger, der fjerner byrder eller assisterer i opgaver, er den mest meningsfulde måde at vise støtte på.
Gaver
Gennem symbolske belønninger, velvalgte gaver eller opmærksomheder viser man, at man har set en kollegas indsats.
Fysisk
Et anerkendende kropssprog, nærvær og passende berøring styrker fællesskabet og den psykologiske tryghed.
Eksempel:
"Tak for din indsats i præsentationen i dag. Dine data-analyser var særligt skarpe."
Eksempel:
Afsætte tid i kalenderen uden forstyrrelser til en 1:1 gåtur/samtale eller et samarbejdsmøde.
Eksempel:
Uopfordret at tilbyde at tage en opgave eller hjælpe med en deadline, der er vigtig for kollegaen.
Eksempel:
En kop kaffe, en bog, et gavekort eller en lille anerkendelse efter et vellykket projekt eller efter en god dag.
Eksempel:
Et anerkendende nik, et klap på skulderen, et kram (hvis passende), eller at man aktivt søger kollegaens nærvær i sociale situationer.
Formålet med Trivselsblomsten
Formålet er tredelt:
-
Indsigt i eget behov
At du som medarbejder bliver bevidst om, hvad der virkelig får dig til at føle dig værdsat og motiveret.
-
Øget trivsel og reduceret stress
At skabe et arbejdsmiljø, hvor anerkendelse gives på den måde, der har størst effekt. Når folk føler sig set på den rigtige måde, øges trivslen.
-
Styrket samarbejde i teamet
Teammedlemmer lærer hinandens anerkendelsessprog at kende. En leder, der ved, at en medarbejder vægter "Kvalitetstid" højest, vil prioritere en dybdegående samtale frem for blot en hurtig e-mail med ros.
Til dig som virksomhed
Styrk arbejdsmiljøet og trivsel blandt medarbejderne med anerkendelse.
Hvorfor anerkendelse er vigtig
Anerkendelse er en vigtig drivkraft for trivslen på arbejdspladsen, hvor det at føle sig set og værdsat bidrager til både individuel og kollektiv trivsel.
Til dig som medarbejder
Se og forstå hvilke ord og handler, der giver dig mest værdi på arbjedspladsen
Når du har lavet din personlige Trivselsblomst, kan du se, hvordan du bedst ønsker at blive anerkendt.
Eksempler på Trivselsblomster
Det er spændende at se, hvordan den enkelte bedst vil anerkendes af kollegaer og ledere på arbejdspladsen.
UserNameText
Value1
Anerkendende ord
Value2
Anerkendende ord
Value3
Anerkendende ord
Value4
Anerkendende ord
Value5
Anerkendende ord
Primær
Sekundær
Læs uddybende forklaring om denne blomst her:
UserNameText
Value1
Value1
Value1
Category1
Value2
Category2
Value2
Category2
Value2
Category2
Primær
Sekundær
Læs uddybende forklaring om denne blomst her:
UserNameText
Value1
Value1
Value1
Category1
Value2
Category2
Value2
Category2
Value2
Category2
Primær
Sekundær
Læs uddybende forklaring om denne blomst her:
Undersøgelser om trivsel og motivation
Undersøgelser viser, at medarbejderes trivsel og motivation i høj grad afhænger af den anerkendelse, de modtager.
Anerkendelse spiller en central rolle for at skabe arbejdsglæde og bidrager samtidig til virksomhedens succes.
Flere undersøgelser om arbejdsglæde viser,
at ledelsens anerkendelse spiller en afgørende rolle i at styrke medarbejdernes motivation og effektivitet. Dette bidrager ikke kun til medarbejdernes trivsel, men kan også øge virksomhedens indtjening.
Samlet set peger kilder på, at daglig anerkendelse fra ledelsen kan skabe mærkbare forbedringer
i både arbejdsindsats og resultater.
Lederne
Ifølge en undersøgelse fra Lederne bliver de fleste ledere motiveret af klare mål og indflydelse.
Når ledere er motiverede, kan de nemmere inspirere deres medarbejdere, hvilket kan føre til øget effektivitet og bedre resultater for virksomheden.
Forhandlingsselskabet
En anden kilde fremhæver, at anerkendelse fra ledelsen kan øge medarbejdernes tilfredshed med deres arbejde.
Når medarbejdere føler sig værdsat, stiger deres engagement og produktivitet, hvilket kan bidrage positivt til virksomhedens bundlinje.
Til dig som teamleder
Lav din Trivselsblomst i dag! Når du har taget testen, kan du invitere dit team til at gøre det samme.
Lav et team, og få adgang til et værktøj, der gør trivsel og arbejdsglæde bedre for jer alle.
Med teamet klar giver Teamrapporten jer et samlet overblik. Den viser, hvordan dine medarbejdere bedst føler sig anerkendt.
Er du klar til at starte?
Til dig som medarbejder
Din Trivselsblomst viser dig klart, hvordan du trives bedst.
Lav din Trivselsblomst i dag. Bed dit team og din leder om at gøre det samme. Når lederen har lavet teamet, kan du nemt knytte din Trivselsblomst til det.
Dette giver jer en vigtig teamrapport. Den sikrer et godt grundlag for en fælles snak om jeres arbejdsglæde og trivsel.