Føler du dig set og
anerkendt på jobbet?
Din personlige Trivselsblomst viser, hvordan du gerne vil mødes og anerkendes.
Mange giver ros og anerkendelse, som de selv gerne vil have det.
Men hvad nu, hvis dine kolleger har brug for noget helt andet? Med Trivselsblomst bliver du klogere på dit eget sprog for anerkendelse – og får værktøjer til at styrke relationer, trivsel og samarbejde.
Du bliver overrasket over, hvor meget det siger om dig…
Ved at implementere en kultur, hvor medarbejdere regelmæssigt modtager positiv feedback og anerkendelse, kan foreninger/virksomheder skabe et mere engageret og produktivt forenings-/arbejdsmiljø.
Til dig som
virksomhedsleder
Tag testen og inviter dine medarbejdere til at gøre det samme. Få et værdifuldt værktøj til at styrke trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen eller i teamet.
Trivselsblomsten giver dig indsigt i, hvordan dine medarbejdere bedst føler sig anerkendt.
Klik på knappen ''Skab din personlige Trivselsblomst' og del linket med dit team.
Se alle 5 kategorier på din Trivselsblomst
Eksempel på Trivselsblomst:
Til dig som medarbejder
Når du har taget testen og modtaget din Trivselsblomst, får du en dybere indsigt i dig selv og i, hvordan du grundlæggende trives bedst på arbejdspladsen.
Del din Trivselsblomst med dine nærmeste kolleger, og opfordr din leder og dit team til også at tage testen. Det skaber et solidt grundlag for en værdifuld samtale om arbejdsglæde og trivsel på et møde.
Undersøgelser viser, at medarbejderes trivsel og motivation i høj grad afhænger
af den anerkendelse, de modtager.
Anerkendelse spiller en central rolle for at skabe arbejdsglæde og bidrager
samtidig til virksomhedens succes.
Flere undersøgelser om arbejdsglæde viser,
at ledelsens anerkendelse spiller en afgørende rolle i at styrke medarbejdernes motivation og effektivitet. Dette bidrager ikke kun til medarbejdernes trivsel, men kan også øge virksomhedens indtjening.
Samlet set peger kilder på, at daglig anerkendelse fra ledelsen kan skabe mærkbare forbedringer
i både arbejdsindsats og resultater.
Lederne
Ifølge en undersøgelse fra Lederne bliver de fleste ledere motiveret af klare mål og indflydelse.
Når ledere er motiverede, kan de nemmere inspirere deres medarbejdere, hvilket kan føre til øget effektivitet og bedre resultater for virksomheden.
Forhandlingsselskabet
En anden kilde fremhæver, at anerkendelse fra ledelsen kan øge medarbejdernes tilfredshed med deres arbejde.
Når medarbejdere føler sig værdsat, stiger deres engagement og produktivitet, hvilket kan bidrage positivt til virksomhedens bundlinje.
Svineproduktion
Derudover viser erfaringer fra svineproduktionssektoren, at de bedste producenter opnår god indtjening ved at fokusere på effektivitet og enkelhed i driften.
Selvom denne undersøgelse er branchespecifik, understøtter den ideen om, at effektiv ledelse og anerkendelse af medarbejdernes indsats kan føre til økonomisk succes.